如何为入职未满一年的员工支付年终停工期间的工资

如何为入职未满一年的员工支付年终停工期间的工资

以下是针对入职未满一年的员工如何处理年终停工的简要指南。在这种情况下，Holidays Act 2003 要求您：

1. 向员工支付自其入职以来总收入的 8%。
2. 扣回任何已提前使用的年假。
3. 将员工的年假周年日重设为停工日期。

这一过程可通过 Crystal Payroll 自动完成，但仍需为相关员工进行设置。

前往 "Company Settings"，然后点击 "Payroll Settings"。

在页面顶部打开 "Leave Settings"。

打开 "Standard Leave Entitlement"。

在该部分底部，勾选 "Enable Annual Shutdown Holiday Pay for New Employees"。

点击页面底部的 "Save"。

前往 "Employee Settings"，然后点击 "Employee Details"。

在页面左侧选择员工。

在 "Other Details" 下，打开 "Default Entitlement"。

在左侧菜单的 "Annual Leave Entitlement" 下方，"Accrue Leave" 下面几行，输入 "Annual Shutdown Start Date"。

点击菜单底部的 "Save"。

当您处理包含该停工期的工资期间时，系统将为该员工的工资中自动添加一项额外的支付项目。

您可以点击页面底部蓝色带下划线的 "Annual Shutdown Holiday Pay" 支付项目，查看其计算方式。

此外，您还可以点击每行计算右侧的 "Information"（i）图标，查看该结果的详细计算过程。

工资期处理完毕后，在该员工的 "Entitlement Given" 设置中，您将看到系统已更改该员工的周年日。除非您撤销包含年终停工的工资期，否则无法删除此项。