年度停工期间的员工最低权益

关闭工作场所一段特定时间合法吗？

可以，只要过程符合法律规定，雇主可以关闭工作场所。雇主每年可以进行一次例行的关闭（通常在圣诞/新年期间）。在关闭期间有年假资格的员工需要按照安排使用年假或其他假期。

员工在公共假期工作是否总能获得一倍半工资 + 调休？

员工在公共假期（PH）工作时，必须至少支付一倍半工资。但只有在该公共假期原本是员工正常工作日的情况下，员工才有权获得调休。处理 PH 时，请参考 Public Holidays。

雇主可以拒绝员工休年假吗？

可以，双方应尽力达成可接受的年假安排。雇主有权经营其业务，例如，当人员不足时，雇主可以拒绝员工请假。

但雇主必须基于合理和公平的理由来拒绝请求。如果双方无法就休假时间达成一致，雇主可以决定具体日期，只要该决定合理且公平。员工必须在确定的假期开始前至少提前 14 天收到通知。

雇主是否必须提前给予员工年假？

不，员工在未满一年工作前，并没有法律上的最低权利提前使用年假。是否允许员工预支年假，完全由雇主自行决定。

虽然很多雇主会允许员工提前休假，即使他们尚未累积足够天数，但法律上并无强制雇主这样做的义务。

员工在职期间可以兑现全部年假吗？

不可以，员工每个应得年度最多只能兑现一周年假。雇主可以拒绝该请求，如果公司政策或雇佣合同中说明了，雇主也可以选择不受理兑现请求。

如果员工没有提交书面申请，雇主不能强制员工兑现年假。在这种情况下，员工可以保留兑现的金额，同时仍然保留这些已兑现年假的使用权。