如何处理奖金（随机、一次性奖金）

"Extra Pay" 选项主要用于不保证支付的 **一次性奖金**（例如特殊奖励）。它 **不适用于** 提成支付，除非员工的雇佣合同明确规定这些为酌情支付。它 **也不适用于** 定期支付、雇佣合同规定的 **保证支付**、或基于绩效的奖金（例如 "达成此目标可额外获得 $500"）。

如果您的付款属于上述类别之一，请将其录入为 Other Income 或 Allowance。

在 "Time & Income" 页面下，选择 "Extra Pay"，该选项位于 "More Income & Deductions" 下。

选择正确的员工后，点击 "Add"。

从下拉菜单中选择 "Item"。输入 "Quantity"（提供的数量）和 "Pay Rate"（每项的金额）。系统将自动计算该项的总金额。 如果您希望手动输入总金额，则可将 "Quantity" 设置为 "1"，并在 "Pay Rate" 中输入总金额。

点击 "Save" 后，该记录将显示在 "More Income & Deductions" 下。

注意：仅当奖金为 **酌情支付** 时，才应在 "Extra Pay" 下处理。否则，应将其录入 Other Income 或 Allowance。

如果您不确定如何处理员工的奖金，请联系我们的支持团队：support@crystalpayroll.com。