如何记录育儿假

根据 Holidays Act 2003，员工在育儿假期间仍可继续累积年假。育儿假被视为连续雇佣的一部分，因此休育儿假不会影响年假的累积。员工仍然有权享受至少四周的年假。

如果员工在休育儿假前已获得但未使用的年假，这些假期的计算方式将按照标准年假计算方式进行，而不受何时休假的影响。这些小时的支付金额将按照"普通周薪"或"平均周薪"中较高者支付。

如果员工在以下情况下获得年假资格：

• 育儿假期间，或
• 从育儿假返回后的 12 个月内，

其年假工资将按照过去 52 周的"平均周薪"计算，而不会与"普通周薪"进行对比。这意味着他们的年假工资率可能较低。

准确记录员工在员工工时表中的实际休假时间非常重要，以确保系统能正确计算未来的年假工资率。

在"Time & Income"页面中，从"Action"下拉菜单中选择"Parental Leave"。输入"Leave Hours"，然后点击"Save"。

您可以使用"Leave Periods"功能来节省时间，该功能位于"Time & Income"页面右侧。

此功能允许您在指定日期范围内预先录入育儿假记录。

选择"Leave Periods"，然后点击"Add"。

将休假类型设为"Parental Leave"。输入休假开始日期和结束日期（或预计返回日期），然后点击"Save"。

休假记录将被保存在休假期间内，并且系统将在打开工资期时自动填充相关数据。