不同类型的收入

在 Crystal Payroll 中有三种不同的方式可以录入收入或工资。这些选项是 "Ordinary"、"Conditional" 和 "Excluded"。使用 "Other Income" 或 "Allowance" 选项可以让你在这些选项之间选择。使用 "Extra Pay" 或 "Cash-up Entitlement" 会将收入作为 "Excluded" 录入。这些选项会以不同的方式影响休假工资率计算。

Ordinary Earnings

如果一笔付款应计入员工的总收入中，且少于四周的收入，则通常应作为 Ordinary earnings 处理。将收入作为 Ordinary earnings 处理意味着该收入会被计入 Ordinary Weekly Pay 的休假工资率计算中，这是一种根据过去四周的平均收入计算的休假工资率。它还会影响 Average Weekly Earnings 的计算，即根据过去五十二周的平均收入计算的休假工资率。可以想象，如果将超过四周的收入作为 Ordinary earnings 处理，会导致前者的工资率计算大幅增加，可能达到一个不合理的水平。

Conditional Earnings

如果一笔付款应计入员工的总收入中，但超过四周的收入，则通常应作为 Conditional earnings 处理。将收入作为 Conditional earnings 处理意味着该收入只会被计入 Average Weekly Earnings 的休假工资率计算中。这意味着该收入只会影响根据员工过去五十二周平均收入计算的休假工资率。一个使用 Conditional earnings 的好例子是，当一名员工按月或按季度获得佣金，而他们的正常收入是每周支付的。

Excluded Earnings

如果一笔付款不应计入员工的总收入，Excluded earnings 将确保该收入不会影响员工的休假工资率。Excluded earnings 仍然可能需要缴税，例如一次性的住宿补贴。