如何在员工受雇未满一年时为其支付年度停工期间的工资

以下是如何为受雇未满一年的员工处理年度停工的简要指南。在这种情况下, 2003年假期法案 要求您：

1. 支付该员工自入职以来的总收入的 8%。
2. 扣回已预支的任何年假。
3. 将员工的年假周年重设为停工日期。

Crystal Payroll 会自动执行上述操作，但仍需为相关员工先进行设置。

前往 “Company Settings”，然后进入 “Payroll Settings”。

在菜单上方打开 “Leave Settings”。

打开 “Standard Leave Entitlement”。

在该部分底部，勾选 “Enable Annual Shutdown Holiday Pay for New Employees”。

点击页面底部的 “Save”。



前往 “Employee Settings”，然后进入 “Employee Details”。

从页面左侧选择该员工。

在 “Other Details” 下打开 “Default Entitlement”。



在菜单左侧的 “Annual Leave Entitlement” 下方几行的位置，填写 “Annual Shutdown Start Date”，该字段位于 “Accrue Leave” 下方。

点击菜单底部的 “Save”。



当您处理包含此次停工的工资期时，系统会自动添加一项额外的付款项目到员工工资中。



您可以点击页面底部蓝色带下划线的 Annual Shutdown Holiday Pay 项目，查看系统如何计算此项支付。

另外，您也可以点击每一行右侧的 Information（i）图标，查看具体的计算方式。



工资期处理完毕后，在员工的 “Entitlement Given” 设置下，您会看到系统将员工的年假周年日期进行了更改。除非撤销此次工资期，否则该记录无法被删除。