两周工作模式

如何设置 

当员工采用两周工作模式时，例如第一周周一至周五工作，第二周周一至周四工作，您现在可以在 Crystal Payroll 中进行此设置。

前往 "Company Settings"，然后进入 "Payroll Settings"，选择页面顶部的 "Advanced Settings"，展开 "Timesheet Input Format & Preference" 部分，然后选择 "Two Weeks Working Pattern" 选项。之后，点击 "Save" 以确认您的更改。

启用此设置后，返回 "Employee Settings"，然后进入 "Employee Details"。从左侧选择相关员工，然后在 "Other Details" 下选择 "Default Hours"。

接下来，点击相关默认工时设置的日期。您现在会看到一个灰色的 "+" 按钮。

点击此按钮后，您可以为员工默认工时的第二周添加一个单独的工作模式。

完成员工第二周默认工时的输入后，点击 "Save" 进行确认。

此功能适用于任何发薪频率，包括每周、每两周或每月。无论发薪频率如何，系统都会自动识别每一周应使用哪一组默认工时。

如果您已经保存了第二周的默认工时，但不再希望使用两周工作模式，只需将第二周的所有工时重置为 "0"，然后点击 "Save"。这样将移除第二周并恢复您的更改。

假期累积

在增加第二组默认工时后，系统仍会按预期累积假期。例如，使用上述情况，如果员工在第二周少工作一天，并且每天工作 8 小时，我们预计该员工每年将累积 144 小时的年假。

这是因为，如果我们计算两周默认工时的平均值，即 (40 + 32) ÷ 2，结果为 36 hours。

然后将 36 小时乘以 4，代表每年四周的年假，即可得到每年 144 小时的年假。

系统通过分别对每周的默认工时进行两项独立计算来得出这 144 小时的年假权益，即第一周 40 小时和第二周 32 小时。

然后，系统会将这两个数值相加，以计算每两周应累积多少年假。如果将此数值乘以 26，即一年中的 26 个两周周期，就可以看到系统是如何得出每年 144 小时的年假权益。

下面示例中计算出的假期累积数值，也与上方计算器得出的结果一致。

如果员工采用 weekly 发薪频率，系统每周累积的假期数值会根据当周所使用的默认工时而有所不同。但是，在全年范围内，最终仍会达到相同的 144 小时年假权益。