公司请假设置

Company Leave Settings 页面定义了系统中所有新员工的默认假期设置。

您首次进入此页面时看到的设置通常适用于任何账户。它们基于最低法定要求以及对您雇用员工类型的普遍假设。

基础：

配置此页面时，您需要问自己两个主要问题：

首先，“我们（或此雇主）雇佣更多的是临时员工还是正式员工？”

其次，“大多数员工是固定工作时间，还是工作时间高度不固定？”

如果第一个问题的答案是临时工，那么您应该在 Standard Leave Entitlement 部分下勾选 "Pay as you go" 选项。否则，请保持原样。

如果第二个问题的答案是工作时间高度不固定，那么您应该在 Leave Default Pay Rate 部分下勾选 "Use Default Hourly Rate for Annual Leave Pay" 选项。否则，请保持原样。请注意，理想情况下，员工应有最低工时合同，因此此选项很少使用。

详细：

除了上述基础设置，您还可以完全自定义默认设置。例如，您可以为所有员工提供五周年假，而不是四周，禁用或启用自动续期等。以下是一些您可以进行的更复杂的更改的详细信息：

您可以使用 "or on _________ and every year on that date" 选项设置公司周年日期。

如果在注册时输入错误，您可以更新 Region for the Anniversary。

底部的选项允许您设置每年的年度停工期，另一个选项允许您按周计算年假。有关更多信息，请参阅我们的常见问题解答。

在 Leave Default Pay Rate 下，您可以取消勾选 "Use Relevant Hourly Rate for Calculating Other Leave Pay"，以确保始终正确计算其他带薪假期的平均每日支付。此选项有助于避免与新员工相关的问题。您还可以勾选 "Use Default Hourly Rate for Annual Leave Pay"，以切换到年假支付的替代计算方法。有关更多信息，请参阅我们的假期指南。

在 Determination of OWD for Irregular Working Employees 下，您可以设置法定工资计算器的标准。最好保持默认设置，但您可以进一步自定义。更多信息，请参阅“工资处理”部分。

在 Other Leave Entitlement 下，您可以启用其他类型的假期，并为其设置标准。然而，这些假期类型的功能有限，如果您的需求较为复杂，它们可能不适用。