公司加班设置

您可以轻松设置公司的加班设置，首先进入"Company Settings"，然后选择"Payroll Settings"，最后点击"Overtime Pay Settings"。

在此菜单中，您可以设置额外收入何时在超过默认工时或达到指定阈值后发放。您可以根据工作日、工作周或工资周期设置这些条件。您还可以设置加班支付的基本条件和豁免，例如将带薪休假小时数包含在计算中。

启用"The following pay rate settings are applied to all employees"后，这些规则将适用于所有员工，包括临时工，但不包括正式员工。如果您只希望为特定员工设置加班工资，请参考我们的指南：Overtime Pay Settings Per Employees。

您还可以调整公共假期的工资率。此工资率可以设置为任意高，但不得低于1.5倍工资，以确保合规。

您可以设置最多三种不同的工资率，并根据需要定义"Threshold for Pay Rate 2"和"Threshold for Pay Rate 3"。

例如，您可以支付员工超过40小时的1.25倍工资，超过45小时的1.5倍工资，以及超过50小时的2倍工资。或者，您可以支付超过40小时的1.5倍工资，而超过50小时则恢复正常工资。

"Employee can accrue Overtime in Lieu leave"选项允许员工累积超过其合同或设定阈值的加班时间，并稍后作为假期使用。即使启用了"The following pay rate settings are applied to all employees"，您仍然需要在员工级别设置此选项，方法是进入"Employee Settings"，"Employee Details"和"Default Hours"。

重要提示：请勿启用"Overtime Pay will be classified as Conditional Income"，除非Crystal Payroll工作人员另有指示，否则可能会导致不合规。