如何查看和调整员工的假期支付费率

在更改员工假期设置之前，我们强烈建议您先咨询我们的支持团队。

前往 "Process a Pay"，然后选择 "Leave Pay Rate"。

计算员工假期支付的方法有多种，但必须符合相关法律法规。Leave Pay Rate Calculator 允许您为每位员工选择适当的计算方法。

Other Paid Leave (FBAPS)

对于 "Other Paid Leave"（家庭暴力、丧假、替代休假、公共假期和病假 - FBAPS Leave），员工通常应按照 Relevant Hourly Rate 和其默认工时进行支付。

如果无法确定 Relevant Hourly Rate，或者员工的每日工资在薪资周期内变化较大（例如零售、酒店或医疗行业），您可能需要使用 Average Daily Pay。系统默认使用 Relevant Hourly Rate，如果其值设为 "0.00"，则将使用员工的默认工资率。

如果员工经常加班或获得佣金等激励性薪资，则可能无法准确计算 Relevant Hourly Rate。在这种情况下，您可以手动输入计算出的 Relevant Hourly Rate 并点击 "Save"。

如果无法计算 Relevant Daily Pay（即 Relevant Hourly Rate 乘以 Default Hours），您应该选择 "Average Daily Pay"。此计算方法基于过去 52 周的总收入，并将其除以支付天数。

对于拥有默认工时且经常获得激励性薪资的员工，您可以考虑使用 Average Hourly Rate，以防止因某天工时较短而导致假期工资降低。然而，Average Hourly Rate 不是法律要求，但可以作为一种更公平的选项。

如果您不确定是否应该使用 Average Daily Pay，请参考以下检查表：

• 员工经常加班。
• 员工经常收到额外收入，例如佣金或值班津贴。
• 员工的工时经常变化。

如果符合上述任何一项，应支付 Average Daily Pay。

如果都不符合，应支付 Relevant Daily Pay。

如需进一步帮助，请联系我们的学习与发展团队：support@crystalpayroll.com。

Annual Leave

年假工资计算方式受严格监管，通常不应更改默认设置。

员工应根据其默认工时累积年假。如果其工资高于默认工时工资，则支付费率应相应提高。

计算基于过去 4 周和 52 周的平均值。页面右侧会显示以下关键数据：

• Default Hourly Rate
• Ordinary (OWP) Rate（4 周平均）
• Average (AWE) Rate（52 周平均）

虽然您可以覆盖假期支付费率，但我们不建议这样做。

系统中有一个选项 "Use Default Hourly Rate for Annual Leave Pay"。我们强烈建议不要勾选此选项。 只有在与我们的学习与发展团队充分讨论后，才可以考虑启用。请联系：support@crystalpayroll.com。

如果您需要检查员工的假期支付费率，请点击相关费率旁边的信息 (i) 按钮。如果默认工时未正确更新，或者某些工资项目未正确影响假期支付费率，可能会出现错误。

通常，假期支付费率应高于员工的默认工资。但如果该数值高出 $10 以上，建议进行进一步调查。如有疑问，请联系学习与发展团队。

Ordinary Weekly Pay

根据 Holidays Act 2003，普通周薪计算仅包括定期支付，如固定的佣金或加班工资。然而，该法案并未明确定义“定期”支付的标准。

如果无法计算普通周薪，法律规定应使用 4 周平均作为 备用选项。

在 Crystal Payroll 中，系统默认使用 4 周平均作为 Ordinary (OWP) Rate，因为法律对“定期”收入没有明确标准。而Default Hourly Rate 可视为无额外支付员工的普通周薪。

如果员工经常获得加班费或佣金，则无法准确计算普通周薪，因此系统会默认使用 4 周平均。

Crystal Payroll 默认将所有加班视为“定期”收入，因为 Holidays Act 2003 没有明确定义。 如果某些员工偶尔加班，但不应包含在假期工资计算中，您可以在 Company Payroll Overtime Settings 中启用 "Overtime treated as Conditional Income" 选项。但由于假期法案未对加班的“定期性”作出明确规定，我们不建议启用此选项。