How Annual Leave Accrual Based on Earnings Works
一般情况下，Crystal Payroll 会使用员工在 "Employee Details" 页面中设置的 Default Hours 来计算年假。但如果启用此选项，年假将基于员工的总收入进行计算，而非默认工时。
当员工的工作时间安排存在显著波动，难以确定标准工作时长时，此方法特别适用。该方法在零售、酒店、医疗等行业中尤为有用，但不限于这些行业。
一个实用的经验法则是：如果员工每周的工作时间波动超过 15 小时，建议使用此选项。启用该方法时，需确保员工理解其年假是根据收入计算的，并已同意此方式。
如果此选项不适用于您的情况，但员工的工作时数仍有显著变化，可考虑使用 "Week-Restricted" 方法。默认工时可根据员工的 IEA 或 CEA 设置，并在三个月后及每年进行复审。我们的人力资源模块提供 pop-up reminders 功能帮助您管理这一流程。
To summarise this option: 员工按其每期总收入累计年假，年假工资基于其默认时薪支付，且在员工休假时不变更工资单上的时薪，而是调整支付小时数以符合《Holidays Act 2003》中关于 OWP 和 AWE 的更高标准。
How to Set It Up and Process
Setting this up as the company default
前往 "Company Settings"，然后点击 "Payroll Settings"。
在页面上方打开 "Leave Settings"。
在 "Leave Default Pay Rate" 部分：
勾选 "Use Default Hourly Rate for Calculating Annual Leave Pay"。
点击页面底部的 "Save"。
Setting this up per individual employee
前往 "Process a Pay"，然后点击 "Leave Pay Rate"。
在页面左侧选择相关员工姓名，然后在页面右侧的年假设置下启用 "Use Default Hourly Rate for Annual Leave Pay"。
Processing the annual leave
在 "Time & Income" 页面中处理年假时，选择 "Annual Leave" 类型后，请务必点击 ( i ) 图标，该图标位于 "to be paid" 复选框左侧。
将弹出名为 "Hours Converted from Weekly Pay" 的窗口，显示 OWP 与 AWE 的计算方式。
系统会平均比较过去四周和十二个月的总收入。
Please note: 请根据员工每周的实际工作天数，调整每一行 "Daily Hours" 所除的天数。如果不确定，建议使用较小的数字以计算更高的日工时。例如，若员工通常每周工作 3 至 4 天，可将除数改为 "3"。
Please also note: 必须始终选择较高的日工时计算结果，以确保符合法规要求。
An Example of How It Works
按总收入累计年假意味着员工收入越高，所累积的年假越多，反之亦然。
公式：((Gross Earnings) × (4 ÷ 52)) ÷ (Default Hourly Rate)
示例：
($772.85 × 0.076923) ÷ $29
$59.45 ÷ $29
= 2.05 小时年假累计
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