Crystal 年假（默认）

请参阅此处的主文章： https://crystalpayroll.freshdesk.com/en/support/solutions/articles/51000461992-annual-leave-settings-in-depth-overview

本指南说明了当员工的默认工时在同一周年年内发生变化时，如何按比例累积年假。

这意味着一整年的年假权益将包括来自多个默认工时设置的累积时数。

例如，如果员工在前六个月每周工作 40 小时，在接下来的六个月每周工作 20 小时，那么他们当年的年假将为 120 小时。（2 周 × 40 小时 = 80 hours）+（2 周 × 20 小时 = 40 hours）= 120 hours。

How to set it up

进入 "Company Settings" → "Payroll Settings" → "Leave Settings"。

确保 "Update Leave Entitlement Based on New Default Hours" 和 "Use Default Hourly Rate for Calculating Annual Leave Pay" 都未勾选。

这些是公司范围的设置，但请注意，"Use Default Hourly Rate for Calculating Annual Leave Pay" 也可能针对个别员工在 "Process a Pay" → "Leave Pay Rate" 中被启用。

请确保对每位相关员工也关闭该选项。

How the system calculates accrual

设置默认工时后，系统将在 52 周内使用该设置进行年假累积，除非在下一个周年之前进行了更新。如果员工在一个工时设置下累积了 2 周年假，在另一个设置下又累积了 2 周，他们将获得一个按比例计算的总数。如前面的示例，总计为 120 小时。

从应用新默认工时的日期开始，员工将按新的每周工时速率累积假期。

系统会根据在 "Default Hours" 中输入的日期来决定何时更改累积速率。

Green Box：4 ÷ 52 = 0.076923 × 20 小时 = 每周 1.54 小时

Red Box：4 ÷ 52 = 0.076923 × 40 小时 = 每周 3.08 小时

员工将根据最近一组默认工时获得支付。在此示例中，这意味着员工将按每天 4 小时的标准支付其 4 周年假。

工资单将随着年假累积的进展动态调整显示假期余额。