请观看视频说明。请注意，此视频不包含补足支付的操作说明。
如果员工发生了由事故赔偿公司（ACC）承保的事故或受伤，适用以下规定：
- 如果员工发生工伤或非工伤事故并领取每周补偿，雇主不得要求员工将该时间作为病假或年假使用。
- 如果ACC假期超过五天，雇主和员工可以协商，雇主使用员工的五天病假中的一天来补足ACC的付款。
- 如果员工发生工伤，雇主必须支付第一周相当于员工收入80%的补偿，且不得要求员工将该时间作为病假或年假使用。雇主必须支付员工从伤残开始后7天内损失的80%收入。
处理 ACC 第一周
在员工的时间表 "Time & Income" 中，所有假期小时数应输入为 "ACC Paid Leave"。一个方便的录入方式是使用 "Leave Periods" 工具。
处理员工收入的 80%
在员工的时间表 "Time & Income" 页面中，选择 "Allowance" 位于 "More Income & Deductions" 下方。点击右侧的 "Set up Allowance Items"。从左侧选择 "ACC 1st Week - 80%"，然后点击向右的箭头。
关闭 "Allowance Items" 菜单。选择 "Add"，然后从 "Item" 下拉菜单中选择 "ACC 1st Week - 80%"。
在 "Quantity" 字段中输入员工的假期小时数。"Pay Rate" 系统会自动填充为员工正常时薪的80%。选择 "Save"。
选择 "Save" 后，该津贴将显示在页面底部的 "More Income & Deductions" 下方。
处理员工收入的 100%
在员工的时间表 "Time & Income" 页面中，选择 "Allowance" 位于 "More Income & Deductions" 下方。点击右侧的 "Set up Allowance Items"。从左侧选择 "ACC 1st Week - 80%"，然后点击向右的箭头。
关闭 "Allowance Items" 菜单。选择 "Add"，然后从 "Item" 下拉菜单中选择 "ACC 1st Week"。
在 "Quantity" 字段中输入员工的假期小时数。"Pay Rate" 系统会自动填充为员工的正常时薪。选择 "Save"。
选择 "Save" 后，该津贴将显示在页面底部的 "More Income & Deductions" 下方。
ACC 将从第二周开始支付高达员工收入80%的周薪。在员工的时间表 "Time & Income" 中，所有假期小时数或天数应输入为 "ACC Paid Leave"。一个方便的录入方式是使用 "Leave Periods" 工具。
从第二周开始，ACC 将补偿员工因受伤无法工作所失收入的 80%。通常员工可能希望通过使用其 **Sick Leave** 或 **Annual Leave** 来将支付补足至 100%。有时，雇主也可能选择自行承担剩余的 20%。
无论出于何种原因，最重要的是在进行补足支付时，员工必须切换为 **secondary tax code**！你无法代替他们更改——他们必须主动告知你。如果他们没有这么做，而你仍进行了补足，他们很可能会在年度结算时收到税务账单。这是因为他们将会有两个收入来源，而你只在工资系统中处理了那 20% 的金额，税号也因此错误。
要更改税号，请前往 “**Employee Settings**”，然后进入 “**Employee Details**”。
在左侧选择员工。
在 “**Other Details**” 部分打开 “**IRD No & Tax code**”。
根据员工提供的信息更改税号。
员工可以通过以下链接查询其正确的 secondary tax code：https://www.ird.govt.nz/income-tax/income-tax-for-individuals/tax-codes-and-tax-rates-for-individuals/tax-rates-for-individuals
选择 “Save”。
要处理补足金额，请进入 “**Process a Pay**”，然后选择 “**Time & Income**”。
在左侧选择员工。
员工的时间表将显示 **"ACC Paid Leave"**。这不一定代表你在支付他们的工资——也可能是由 ACC 支付的，因此使用该标签。
如果员工使用 **Annual Leave** 或 **Sick Leave** 进行补足，有两种方式：
如果员工每周工作五天，每天工作时间一致，你可以将其中一天改为 Annual Leave 或 Sick Leave。请注意，Annual Leave 通常支付较高的金额，因此建议先使用 Sick Leave。
在其他情况下，你需要手动计算应设置为假期的小时数。只需将员工的默认每周工时乘以 0.20，例如：25 × 0.2 = 5。然后你可以像下面这样按比例设置：
如果员工没有使用 leave 进行补足，而是你提供补足，则可以创建一个名为 **"ACC Top-up"** 的 allowance 项目，用于支付剩下的 20%，如下图所示：
这就是补足 20% 收入的方法。
以下是为什么必须使用 **secondary tax code** 的原因：
以下是年薪为 $83,824、使用 secondary tax code 并正确领取 20% 收入的员工，其 PAYE 金额：
PAYE 为 $111.63。
以下是相同员工若使用 main tax code，并支付 20% 收入时的 PAYE 金额：
PAYE 为 $40.80。
PAYE 差额为 $70.83。
如果该员工在 ACC 期间停工五周（不包括第一周），则累计少扣 PAYE $354.15，员工需要在税务年度末补缴这笔金额。
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